Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-rekrutteringskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en engageret og struktureret HR-rekrutteringskonsulent, der kan drive hele rekrutteringsprocessen fra behovsafdækning til ansættelse og onboarding. I denne rolle bliver du en central samarbejdspartner for ledere og HR-kolleger, hvor du sikrer, at virksomheden tiltrækker og ansætter kvalificerede kandidater, som både matcher de faglige krav og virksomhedens kultur. Du vil arbejde med stillingsopslag, search, screening, interviews, kandidatoplevelse, employer branding og løbende optimering af rekrutteringsprocesser.
Som HR-rekrutteringskonsulent forventes det, at du har stærke kommunikationsevner, et godt blik for mennesker og en professionel tilgang til fortrolige oplysninger. Du skal kunne håndtere flere rekrutteringsforløb samtidig og trives i et miljø, hvor tempoet kan være højt, og hvor kvalitet, service og præcision er afgørende. Rollen kræver, at du kan samarbejde tæt med ansættende ledere for at forstå deres behov og omsætte dem til effektive rekrutteringsstrategier.
Du vil få ansvar for at udarbejde attraktive jobannoncer, identificere relevante kandidater gennem forskellige kanaler og sikre en positiv og professionel kandidatoplevelse gennem hele processen. Derudover vil du bidrage til udvikling af employer branding-initiativer, talent pipelines og datadrevne forbedringer af rekrutteringsindsatsen. Erfaring med rekrutteringssystemer, interviewteknikker og vurdering af kandidater vil være en klar fordel.
Stillingen passer til dig, der motiveres af at skabe gode match mellem mennesker og organisationer. Du er analytisk, relationsskabende og i stand til at balancere forretningsmæssige behov med en menneskelig og inkluderende tilgang. Du har forståelse for gældende lovgivning, diversitet i rekruttering og vigtigheden af objektive og fair udvælgelsesprocesser.
Hos os bliver du en del af et professionelt HR-miljø, hvor samarbejde, udvikling og kvalitet er i fokus. Du får mulighed for at præge rekrutteringsområdet, arbejde med forskellige stillingstyper og bidrage til virksomhedens vækst gennem stærke ansættelser. Vi tilbyder et arbejdsmiljø med plads til initiativ, læring og faglig sparring, hvor din indsats får direkte betydning for organisationens succes. Hvis du brænder for rekruttering, relationer og resultater, og hvis du ønsker en rolle med både ansvar og udviklingsmuligheder, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Drive hele rekrutteringsprocessen fra behovsafdækning til ansættelse
- Udarbejde og publicere jobannoncer på relevante platforme
- Screene ansøgninger og gennemføre indledende kandidatvurderinger
- Planlægge og afholde interviews i samarbejde med ledere
- Søge aktivt efter kandidater via databaser og sociale medier
- Sikre en professionel og positiv kandidatoplevelse gennem hele forløbet
- Rådgive ledere om rekrutteringsstrategi, marked og kandidatprofil
- Bidrage til employer branding og talent pipeline-aktiviteter
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering, talent acquisition eller HR
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner på dansk
- Evne til at håndtere flere processer samtidig med høj kvalitet
- Kendskab til interviewteknikker og kandidatvurdering
- Erfaring med ATS-systemer og digitale rekrutteringsværktøjer
- Struktureret, detaljeorienteret og fortrolig med følsomme oplysninger
- Forståelse for arbejdsmarked, diversitet og inkluderende rekruttering
- Relevant uddannelse inden for HR, administration eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med end-to-end rekruttering?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse i rekrutteringsprocessen?
- Hvilke sourcingkanaler har du haft størst succes med?
- Hvordan samarbejder du med ledere om at definere kandidatprofiler?
- Hvilke rekrutteringssystemer og HR-værktøjer har du arbejdet med?
- Hvordan arbejder du med diversitet og objektiv udvælgelse?
- Kan du beskrive en vanskelig rekruttering, du lykkedes med?
- Hvad motiverer dig mest ved at arbejde med rekruttering?
